POBIERZ RAPORT WYNAGRODZEŃ W ZAKUPACH 2026

Ile zarabiają specjaliści i menedżerowie zakupów?

Wynagrodzenia w zakupach różnią się nie tylko w zależności od stanowiska. Znaczenie mają również branża, lokalizacja oraz zakres odpowiedzialności – w tym zarządzanie zespołem, strategiczna rola zakupów i odpowiedzialność za wyniki biznesowe.

Według Raportu Wynagrodzeń w Zakupach 2026 szerokie, orientacyjne widełki dla Procurement Director wynoszą 25 000–50 000 zł brutto miesięcznie, a najczęściej deklarowany przedział to 30 000–39 999 zł.

W przypadku Category Managerów szerokie widełki wynoszą 18 000–35 000 zł, natomiast Senior Buyerów 12 000–22 000 zł brutto miesięcznie.

W raporcie prezentujemy również najczęściej deklarowane przedziały wynagrodzeń oraz średnie szacunkowe, obliczone na podstawie odpowiedzi uczestników badania.

Branża i zakres odpowiedzialności mają znaczenie

Wśród branż osiągających wysokie średnie szacunkowe wynagrodzeń znalazły się m.in. usługi finansowe, farmacja i medtech oraz energetyka. Kolejność branż różni się jednak w zależności od analizowanego stanowiska.

Ciekawą zależność pokazuje również strategiczna rola zakupów w organizacji. 71,7% respondentów pracujących w firmach, w których zakupy pełnią strategiczną funkcję, deklaruje miesięczne wynagrodzenie brutto na poziomie co najmniej 16 000 zł. W pozostałych organizacjach odsetek ten wynosi 51,5%.

Nie oznacza to, że sama strategiczna rola zakupów automatycznie przekłada się na wyższe zarobki. Wyniki wskazują jednak na istotne różnice między badanymi grupami.

Premie i benefity – czego oczekują pracownicy zakupów?

Wynagrodzenie zasadnicze to tylko jeden z elementów oferty pracodawcy. Dla specjalistów i menedżerów zakupów znaczenie mają także premie, możliwości awansu i długoterminowe programy motywacyjne.

W badaniu 52,0% respondentów wskazało brak długoterminowych programów motywacyjnych, a 51,2% – niewystarczające możliwości rozwoju kariery. Niemal połowa badanych oczekuje również lepszej premii rocznej (47,5%) oraz wyższego budżetu szkoleniowego (46,3%).

Wyniki mogą być istotnym sygnałem dla pracodawców, którzy chcą skuteczniej przyciągać i zatrzymywać specjalistów zakupowych.

Co jeszcze pokazuje Raport Wynagrodzeń w Zakupach 2026?

W pełnej publikacji Big Fish przedstawiamy szczegółowe zestawienia wynagrodzeń według sześciu stanowisk, regionów i branż, rankingi specjalizacji zakupowych DIRECT i INDIRECT oraz analizy zależności pomiędzy wynagrodzeniem, KPI i zakresem odpowiedzialności.

Raport zawiera także wyniki dotyczące premii, oferowanych i oczekiwanych benefitów oraz sześć najważniejszych obserwacji z badania.

Publikacja powstała z myślą zarówno o osobach pracujących w zakupach, jak i menedżerach, pracodawcach oraz działach HR, które potrzebują aktualnych informacji do rozmów o wynagrodzeniach, rekrutacji i rozwoju zespołów.

Pobierz bezpłatny Raport Wynagrodzeń w Zakupach 2026

Sprawdź, jak kształtują się wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach, które branże wyróżniają się poziomem płac i jakie benefity mają największe znaczenie dla pracowników zakupów.

POBIERZ RAPORT WYNAGRODZEŃ W ZAKUPACH 2026

Raport opiera się na deklaracjach uczestników badania Barometr Zakupów 2026. Szerokie widełki mają charakter orientacyjny, a prezentowane średnie są wartościami szacunkowymi. Wyniki nie stanowią reprezentatywnego pomiaru całego rynku pracy.