Specjalista ds. Zakupów (End-to-End Procurement Professional) Ref. PL25-R800-S03 (lokalizacja: Berlin – 100% czasu pracy w biurze)
O naszym kliencie:
Naszym Klientem jest firma, która od 2021 roku rewolucjonizuje ponad 800-miliardowy rynek materiałów budowlanych w Europie dzięki innowacyjnej platformie łańcucha dostaw. Wykorzystując nowoczesne rozwiązania cyfrowe oraz sztuczną inteligencję, przedsiębiorstwo skutecznie łączy dostawców z nabywcami, eliminując pośredników i optymalizując procesy zakupowe. Od stycznia 2022 roku firma obsłużyła setki klientów, osiągając wykładniczy wzrost i generując GMV rzędu setek milionów. Z siedzibą główną w Berlinie oraz zespołem ponad 75 specjalistów działających w Niemczech, Chinach i Indiach, przedsiębiorstwo dynamicznie zmierza do rentowności, redefiniując zasady pozyskiwania, dystrybucji i finansowania materiałów.
Opis stanowiska:
Poszukujemy ambitnego i proaktywnego specjalisty ds. zakupów, który wesprze międzynarodowy zespół Klienta w Berlinie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowy proces zakupowy – od identyfikacji oraz on boardingu nowych dostawców, przez prowadzenie negocjacji, aż po finalizację umów i budowanie długoterminowych relacji biznesowych.
Główne obowiązki:
• prowadzenie negocjacji dotyczących warunków współpracy, w tym ustalanie cen, warunków płatności oraz terminów dostaw z wymagającymi i agresywnymi graczami rynkowymi;
• zarządzanie pełnym procesem zakupowym;
• monitorowanie oraz optymalizacja procesów zakupowych, aby sprostać dynamicznemu rozwojowi firmy;
• analiza danych zakupowych, raportowanie wyników oraz wsparcie w kształtowaniu strategii zakupowej;
• współpraca z wewnętrznymi działami firmy w celu realizacji wspólnych celów oraz zapewnienia wysokiej jakości procesów.
Wymagania:
• doświadczenie zawodowe: 2 do maksymalnie 3 lat w handlu (zakupy odsprzedażowe);
• doskonałe umiejętności negocjacyjne, potwierdzone doświadczeniem w prowadzeniu trudnych negocjacji z agresywnymi graczami rynkowymi;
• doświadczenie w pracy w małych i średnich przedsiębiorstwach i/lub startupach;
• znajomość języka polskiego na poziomie ojczystym; wymagana również biegła znajomość języka niemieckiego (preferowane) lub angielskiego;
• wysoka etyka pracy, zaangażowanie oraz umiejętność pracy w dynamicznym, konkurencyjnym środowisku;
• znajomość narzędzi wspierających zarządzanie łańcuchem dostaw (np. Salesforce) będzie dodatkowym atutem;
• gotowość do pracy do 60 godzin tygodniowo;
• ambicja, elastyczne podejście, silne umiejętności zarządzania czasem oraz rozwiązywania problemów.
Nasz klient oferuje:
• pracę w dynamicznie rozwijającym się, innowacyjnym środowisku, realny wpływ na rozwój firmy;
• możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia oraz współpracę z profesjonalistami z różnych krajów;
• atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od osiąganych wyników;
• stabilne warunki zatrudnienia w renomowanej firmie, która redefiniuje zasady funkcjonowania rynku materiałów budowlanych.
Dodatkowe szczegóły:
• wynagrodzenie: do €80,000 rocznie (€60,000 stałego wynagrodzenia + €20,000 premii zależnej od wyników), w zależności od doświadczenia;
• forma umowy: umowa na 1 rok, z możliwością przejścia na pełny etat po okresie próbnym;
• lokalizacja: Berlin, praca wyłącznie stacjonarna (100% w biurze)
• środowisko pracy: nowoczesne biuro w centrum Berlina, comiesięczne spotkania all-hands, wydarzenia zespołowe oraz wspólne lunche;
• styl zarządzania: płaska hierarchia, natychmiastowy feedback, stałe usprawnienia procesów oraz codzienne check-iny;
• szkolenia/ onboarding: połączenie szkoleń stacjonarnych, materiałów wideo oraz nauki przez działanie, począwszy od pierwszego tygodnia.
Zainteresowane osoby spełniające oczekiwania naszego klienta prosimy o przesłanie aktualnego CV na agnieszkapiatkowska@e-bigfish.com zawierającego:
"Zgadzam się na wykorzystanie przez firmę Big Fish Polska Sp. z o.o. danych osobowych w celu pośrednictwa pracy (posiadania i przetwarzania przekazanych danych osobowych oraz ich udostępniania klientom w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych) zgodnie z obowiązującą Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz.U.2002 r. Nr 101 poz. 926) aż do momentu pisemnego wycofania zgody. Potwierdzam, że zostałem poinformowany o prawach do zmiany, dostępu i ochrony tych danych".