Jak prowadzimy projekty Executive Search w Procurement
Każdy proces rozpoczynamy od analizy:
- celów biznesowych stanowiska,
- zakresu odpowiedzialności i poziomu decyzyjności,
- struktury zespołu procurement,
- oczekiwanych rezultatów w pierwszych 12–24 miesiącach.
Na tej podstawie:
- definiujemy profil kompetencyjny oparty na rzeczywistych wymaganiach roli,
- prowadzimy mapowanie rynku i bezpośrednie dotarcie do kandydatów,
- realizujemy pogłębioną ocenę kompetencji (analiza decyzji biznesowych, case study, doświadczenie w strukturach regionalnych i globalnych),
- wspieramy organizację w procesie wdrożenia wybranego lidera
Zakres rekrutowanych ról
Rekrutujemy stanowiska strategiczne w procurement, w tym:
- kupiec strategiczny (Strategic Buyer),
- Category Manager / Category Leader,
- Regional / Global Category Leader,
- Procurement Director / Head of Procurement,
- Chief Procurement Officer (CPO).
Dlaczego Big Fish?
Wyspecjalizowana firma rekrutacyjna Procurement – od ponad 20 lat koncentrujemy się na rekrutacji w zakupach i rozumiemy zarówno rynek kandydatów, jak i wpływ funkcji Procurement na koszty, KPI oraz zarządzanie ryzykiem.
Projekty prowadzone przez doświadczonych konsultantów – każdy proces realizowany jest bezpośrednio przez osobę specjalizującą się w rekrutacji w obszarze zakupów.
Analiza przed rozpoczęciem procesu – weryfikujemy oczekiwania względem roli w kontekście realiów rynku, wynagrodzeń i dostępności kandydatów.
Dostęp do kandydatów pasywnych – od ponad 20 lat budujemy relacje w środowisku procurement w Polsce i Europie.
Planujesz rekrutację CPO, dyrektora zakupów lub lidera kategorii? Porozmawiajmy o kontekście roli i oczekiwanym rezultacie.
