Insights & publikacje

Analizy rynku procurement oparte na danych i praktyce

Funkcja procurement zmienia się szybciej niż struktury organizacyjne. Presja kosztowa, regionalizacja struktur, rola AI, niedobór talentów – to zjawiska, które wpływają na decyzje personalne i organizacyjne w zakupach.

W sekcji Insights publikujemy analizy rynku procurement oparte na:

  • danych z projektów rekrutacyjnych,
  • badaniach środowiska zakupowego,
  • obserwacji trendów regionalnych i globalnych.

To wiedza tworzona z perspektywy praktyki, nie komentarza zewnętrznego.

Barometr Procurement

Barometr Procurement to cykliczne badanie rynku zakupów w Polsce. Raport obejmuje m.in.:

  • poziomy wynagrodzeń w funkcji procurement,
  • rotację i mobilność liderów,
  • kompetencje poszukiwane w rolach regionalnych i globalnych,
  • wpływ AI i digitalizacji na strukturę zespołów,
  • kierunki rozwoju funkcji procurement.

Dane pochodzą od setek profesjonalistów procurement oraz z projektów realizowanych przez Big Fish.

Pobierz najnowszą edycję Barometru Procurement

Raporty i analizy tematyczne

Publikujemy również opracowania dotyczące:

  • kompetencji przyszłości w procurement,
  • struktury i dojrzałości funkcji zakupowej,
  • benchmarków wynagrodzeń,
  • wyzwań w rekrutacji CPO i liderów regionalnych,
  • roli AI w analizie wydatków i zarządzaniu kategorią.

Wybrane publikacje dostępne są do pobrania po pozostawieniu danych kontaktowych.

Dlaczego publikujemy

Rynek procurement jest stosunkowo wąski i silnie powiązany relacyjnie. Dostęp do rzetelnych danych ułatwia:

  • podejmowanie decyzji personalnych,
  • planowanie budżetów wynagrodzeń,
  • ocenę dojrzałości funkcji,
  • przygotowanie organizacji do transformacji.

Insights są elementem naszej pracy doradczej i naturalnym uzupełnieniem executive search oraz assessmentu.

Otrzymuj analizy rynku procurement

Jeżeli chcesz otrzymywać kolejne raporty i analizy dotyczące rynku talentów w procurement, zapisz się do listy odbiorców.

Szkolenie AI w zakupach: opinie uczestników SmartBuyer
22.05.2026

Szkolenie AI w zakupach: opinie uczestników SmartBuyer

AI w zakupach ma wartość dopiero wtedy, gdy przekłada się na realne zadania: analizę danych, sourcing, ocenę dostawców, negocjacje czy pracę z dokumentami. Uczestnicy SmartBuyer wskazują przede wszystkim praktyczne ćwiczenia, pracę na rzeczywistych case’ach oraz gotowe rozwiązania, które można wykorzystać od razu po szkoleniu.
Strategia zakupowa istnieje. Dlaczego tak często nie wpływa na wynik?
07.04.2026

Strategia zakupowa istnieje. Dlaczego tak często nie wpływa na wynik?

Około 60% organizacji deklaruje posiadanie strategii zakupowej, ale tylko nieliczne angażują Procurement na etapie definiowania potrzeb. W efekcie funkcja odpowiada za wynik procesu, choć najważniejsze decyzje dotyczące kosztu, ryzyka i specyfikacji zapadły wcześniej. Dane Big Fish pokazują, że o dojrzałości zakupów decyduje nie samo istnienie strategii, lecz moment i zakres realnego wpływu na decyzje biznesowe.
Category Manager: 14 000 czy 35 000 zł? Co decyduje o wynagrodzeniu
01.04.2026

Category Manager: 14 000 czy 35 000 zł? Co decyduje o wynagrodzeniu

Category Manager w Polsce może zarabiać 14 000 albo 35 000 zł brutto miesięcznie, mimo identycznej nazwy stanowiska. Różnicę tworzą nie tylko branża czy wielkość firmy, ale przede wszystkim zakres odpowiedzialności, skala geograficzna, dojrzałość funkcji zakupowej i realny wpływ na decyzje biznesowe. Dane Big Fish pokazują, kiedy Category Manager pozostaje bliżej Strategic Buyera, a kiedy staje się partnerem biznesowym odpowiedzialnym za wartość całej kategorii.
Big Fish Barometr Zakupowy 2026
22.03.2026

Big Fish Barometr Zakupowy 2026

Rusza druga edycja Big Fish Barometru Zakupowego – badania pokazującego, jak wygląda funkcja zakupowa w polskich organizacjach. Ponownie przyjrzymy się wynagrodzeniom, zakresowi odpowiedzialności, kompetencjom i dojrzałości Procurement. W tegorocznej edycji rozszerzamy badanie również o nowe obszary, w tym wykorzystanie AI w pracy zakupowej.
Jawność wynagrodzeń w Procurement: dlaczego sama nazwa stanowiska nie wystarcza?
06.02.2026

Jawność wynagrodzeń w Procurement: dlaczego sama nazwa stanowiska nie wystarcza?

Jawność wynagrodzeń daje coraz więcej informacji o poziomach płac, ale nie rozwiązuje problemu porównywalności stanowisk. W Procurement ten sam tytuł może oznaczać zupełnie inną skalę odpowiedzialności, poziom decyzyjności i wpływ na wynik biznesowy. Dlatego przy ocenie wynagrodzenia trzeba patrzeć nie tylko na nazwę roli, ale przede wszystkim na to, co rzeczywiście się za nią kryje.
Barometr Zakupów 2025: 6 wniosków z badania rynku Procurement
30.01.2026

Barometr Zakupów 2025: 6 wniosków z badania rynku Procurement

Blisko 600 osób pracujących w zakupach odpowiedziało na pytania o rolę Procurement w organizacji, wynagrodzenia, zakres odpowiedzialności i kompetencje. Wyniki Barometru Zakupów 2025 pokazują duże różnice pomiędzy organizacjami — zarówno w momencie angażowania zakupów w decyzje biznesowe, jak i w poziomie wynagrodzeń oraz mandacie funkcji zakupowej. Poniżej sześć najważniejszych wniosków z badania.